Innovazione

“Imprese accoglienti”: l’area dei Colli Berici e del Basso Vicentino, essendo meno costellata di insediamenti abitativi e produttivi, non è così frequentata come il resto della provincia, ma proprio per le sue caratteristiche è una realtà che può essere un punto di forza e di richiamo per il turismo.

Cesar Formazione è impegnato da anni nella promozione e gestione di attività mirate all’inserimento e reinserimento lavorativo, con l’obiettivo da un lato di supportare le persone in cerca di occupazione e, dall’altro, di rispondere alle crescenti difficoltà delle imprese nel reperimento di personale qualificato.

Favorire il dialogo tra generazioni, trasmettere idee e competenze per costruire insieme il domani delle nostre imprese. Sono questi gli obiettivi del Progetto del Cesar denominato “Da uno a molti”.

“Da Uno a Molti” è il nuovo progetto di Cesar Formazione che ha l’obiettivo di “costruire un ponte” tra generazioni per il futuro delle Pmi vicentine.

Un Protocollo di rete, una base programmatica articolata in 6 punti per rispondere alle sfide cruciali connesse ai temi della parità di genere, della conciliazione tra vita e lavoro e dei nuovi modelli di welfare, secondo i bisogni segnalati dal territorio.

Si fa un gran parlare di Certificazione di Parità di Genere, sulla quale però rimane ancora molta confusione, tanto sul come procedere che sul valore di tale prassi.

Come intercettare l’interesse del cliente/consumatore? Come rendere riconoscibile il proprio brand? In un contesto, soprattutto social, dove “posizionarsi” diventa sempre più difficile, su cosa deve puntare l’azienda che voglia farsi notare?

Anche nel 2025 si ripropone il progetto “Leadership Academy” promosso dal Cesar.

Viviamo in una realtà economica in cui non si lavora più da soli e, per quanto sia importante rendersene conto, ancora più importante è agire di conseguenza.