Passaggio generazionale: come trasmettere competenze tra figure senior e junior? 

Favorire il dialogo tra generazioni, trasmettere idee e competenze per costruire insieme il domani delle nostre imprese. Sono questi gli obiettivi del Progetto del Cesar denominato “Da uno a molti”.

L’iniziativa mira a creare connessioni nelle aziende tra figure “senior” e “junior” per unire l’esperienza dei primi con l’energia e le competenze dei giovani, trasformando la fase di transizione generazionale in un motore di innovazione e crescita per le PMI vicentine.

IL PROGETTO

Come si svolge

Il Progetto è già stato avviato con seminari, tavoli di confronto e laboratori di progettazione creativa su temi quali: la condivisione e trasmissione delle competenze, l’“employer branding” e l’attrattività dell’azienda per nuovi talenti, l’“onboarding” e l’integrazione aziendale, come gestire il passaggio generazionale in termini di opportunità di crescita, fino all’argomento del distacco dell’imprenditore “senior” dall’azienda, in un’ottica di delega con fiducia e di valorizzazione dell’esperienza costruita nel tempo.
La proposta formativa, completamente finanziata, si amplia con percorsi formativi di approfondimento delle diverse tematiche. Destinatari della formazione sono: imprenditori, soci, dipendenti, collaboratori e, più in generale, soggetti occupati che siano desiderosi di migliorarsi e di acquisire nuove competenze.

Quattro le Aree tematiche per quanto riguarda la formazione: Area amministrativo-finanziaria con i percorsi di educazione finanziaria, analisi di bilancio, “pricing” e budget; Area delle “soft skills” con percorsi di “team building”, comunicazione, “self empowerment” e intelligenza emotiva; Area “digital skills” con il web marketing e gli applicativi a supporto della gestione di impresa; Area di analisi dello scenario, con formazione sulla visione strategica e “design thinking”, strategie di business nel passaggio generazionale, ingaggio e fidelizzazione del cliente, progettazione di un piano di transizione generazionale.

I corsi hanno una durata di 16 ore e sono proposti nelle diverse zone della provincia per favorire la partecipazione di tutti: si tratta di una vera opportunità per le aziende, alle prese con una realtà in continua evoluzione e sempre più complessa.

Per scoprire tutte le proposte, basta consultare il sito Cesar: