Cesar formazione: nuove azioni concrete per l’inserimento lavorativo
Cesar Formazione è impegnato da anni nella promozione e gestione di attività mirate all’inserimento e reinserimento lavorativo, con l’obiettivo da un lato di supportare le persone in cerca di occupazione e, dall’altro, di rispondere alle crescenti difficoltà delle imprese nel reperimento di personale qualificato.
In tale cornice si collocano l’attuazione del programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, e il progetto Work Experience. Nei prossimi mesi è prevista l’attivazione di ulteriori percorsi formativi per la qualificazione di operatori in nuovi settori strategici: Giardinieri, Segreteria, operatori di Maglieria ed esperti dei Servizi per il lavoro, che si svolgeranno presso le sedi Cesar e Confartigianato del territorio vicentino.
I DETTAGLI
Il Programma “Gol”
Il programma prevede una serie di percorsi personalizzati e finalizzati a favorire l’incontro (“matching”) tra utenti e aziende. Dopo una fase di profilazione presso il Centro per l’Impiego competente, i partecipanti hanno potuto beneficiare di servizi di orientamento, formazione e tirocinio direttamente in azienda. Cesar nel 2024 ha preso in carico 115 utenti nei quattro percorsi seguiti nel programma (GOL 1 e 2, GOL 3, GOL 4), attivando 23 corsi di formazione presso la sede di Vicenza e le sedi accreditate di Confartigianato. Sono state erogate complessivamente 3.260 ore di formazione e accompagnamento, con l’inserimento in azienda di 37 persone. I percorsi sono stati progettati per rispondere in modo concreto alle esigenze del comparto artigiano, coinvolgendo ambiti professionali quali: Orafo, Edile, Idraulico, Elettrico, Tessile, Meccanico e Impiegatizio.
Il progetto “Work Experience”
Parallelamente, tra agosto 2024 e aprile 2025, nell’ambito del progetto Work Experience, finalizzato alla riqualificazione professionale e all’adeguamento delle competenze ai nuovi fabbisogni del mercato del lavoro, sono stati realizzati 4 corsi di formazione, coinvolgendo 32 disoccupati, per un totale di 460 ore formative. Sono stati attivati 25 tirocini formativi, tutti presso aziende associate a Confartigianato: 6 nel settore degli Impianti Elettrici e 5 in quello Termoidraulico, 8 in ambito Accoglienza e assistenza clienti e 6 in quello dell’Amministrazione e contabilità aziendale. I partecipanti sono stati seguiti lungo l’intero percorso attraverso attività di orientamento individuale e di gruppo, formazione specialistica, coaching personalizzato e 2 mesi di tirocinio.
