L’obbligo di Sorveglianza Sanitaria
Prendersi cura della salute dei lavoratori non è solo un dovere morale, ma anche un obbligo di legge quando vi sono rischi specifici. Il D.Lgs. 81/2008 prevede infatti che il datore di lavoro nomini un Medico Competente nelle aziende dove la valutazione dei rischi lo richiede, e attivi la sorveglianza sanitaria periodica.
Se nella tua impresa i lavoratori sono esposti a fattori potenzialmente dannosi per la salute, devi incaricare un medico del lavoro che definisca un protocollo sanitario e sottoponga i dipendenti a visite mediche preventive (prima di adibirli alla mansione) e periodiche regolari. Lo scopo è verificare l’idoneità alla mansione di ciascun lavoratore e monitorare nel tempo che il lavoro non ne danneggi la salute. Anche alcune categorie speciali di lavoratori, come gli apprendisti minorenni o i disabili, possono richiedere attenzioni mediche particolari secondo normativa.
Chi deve attivare la Sorveglianza Sanitaria?
La maggioranza delle imprese con dipendenti rientra nell’obbligo di sorveglianza sanitaria. È un obbligo che scatta non in base al numero di lavoratori, ma in base al tipo di rischi presenti. Anche una piccola azienda artigiana di 2-3 persone spesso ha rischi che richiedono l’attivazione delle visite mediche: ad esempio rumore da macchinari, utilizzo di solventi o vernici, movimentazione di carichi pesanti, utilizzo di attrezzature vibranti (trapani, sabbiatrici), lavori in quota, esposizione a polveri di legno o di metallo, utilizzo prolungato del computer, guida di muletti o automezzi. Appena dal DVR emerge uno di questi rischi, devi nominare un Medico Competente.
Sarà il medico a stabilire la frequenza delle visite (di solito annuali) e gli esami clinici o strumentali necessari per ogni lavoratore in base all’esposizione. Anche in caso di aziende senza rischi specifici (raro, ma può capitare in attività esclusivamente d’ufficio), è comunque buona prassi far verificare da un esperto se davvero non occorre la sorveglianza sanitaria, per non incorrere in errori di valutazione.
Come ti aiutiamo nella Medicina del Lavoro
Organizzare la medicina del lavoro può sembrare complicato, ma con il servizio di Medicina del Lavoro di Confartigianato Imprese Vicenza diventa semplice e conveniente. Pensiamo a tutto noi, offrendo:
- Nomina del Medico Competente: ti aiutiamo a individuare e nominare un medico del lavoro qualificato per la tua azienda. Collaboriamo con diversi medici competenti su tutto il territorio vicentino, quindi possiamo trovare rapidamente la soluzione più comoda. In caso il medico assegnato non sia più disponibile, provvediamo alla sua sostituzione immediata, così non resterai mai scoperto.
- Pianificazione del Protocollo Sanitario: partendo dal tuo DVR, il nostro servizio elabora insieme al Medico Competente un Protocollo Sanitario su misura, cioè l’elenco degli accertamenti medici che i tuoi lavoratori devono effettuare e la cadenza. Tutto viene calibrato sulla base dei rischi effettivi e delle normative vigenti.
- Organizzazione delle visite mediche: ci occupiamo di programmare le visite di idoneità iniziali (per i neoassunti) e quelle periodiche. Puoi scegliere se far svolgere le visite direttamente in azienda oppure presso i nostri ambulatori convenzionati sparsi nella provincia. Cerchiamo di conciliare gli appuntamenti con i turni di lavoro per evitare interferenze con la produzione.
- Gestione documentale e privacy: pensiamo noi a tutta la parte burocratica. Il Medico Competente, tramite il nostro servizio, redige le cartelle sanitarie e di rischio per ogni lavoratore, documenti riservati che vengono gestiti secondo le norme privacy vigenti. Al termine di ogni visita, ti forniamo il giudizio di idoneità e ti aiutiamo a interpretarlo e ad attuare eventuali prescrizioni.
- Scadenziario sempre sotto controllo: il nostro sistema informatizzato tiene traccia di tutte le scadenze delle visite mediche. Verrai avvisato con anticipo quando si avvicina la data in cui un dipendente deve fare il controllo. In questo modo non rischi di dimenticare nessuna visita: l’agenda sanitaria la teniamo noi per te.
- Assistenza in caso di inidoneità: se un lavoratore dovesse risultare “non idoneo” o “idoneo con limitazioni” alla mansione, non ti lasciamo solo ad affrontare il problema. Grazie anche al raccordo con il nostro Ufficio Lavoro, ti supportiamo nelle decisioni da prendere: ad esempio come riprofilare la mansione, se è possibile cambiargli compiti, come gestire eventuali obblighi retributivi o assicurativi. Il tutto nel rispetto sia della tutela del lavoratore che dell’interesse della tua impresa.
- Tariffe chiare e convenienti: il listino delle visite mediche è trasparente e te lo comunichiamo in anticipo, così sai già quanto spenderai. Grazie alle convenzioni in essere con gli studi di medicina del lavoro, i costi per socio sono spesso inferiori a quelli di mercato, con un rapporto qualità-prezzo ottimale.
Vuoi una gestione completa e continuativa della sicurezza?
Sicurgest è il servizio continuativo pensato per chi vuole lavorare in regola senza doversi occupare di burocrazia, scadenze o aggiornamenti normativi.
Con Sicurgest sei seguito nel tempo dal nostro team di esperti in materia sicurezza, con un approccio pratico e calibrato sulle esigenze della tua impresa. Tu pensi al tuo lavoro, noi alla sicurezza tua e dei tuoi collaboratori.
Vantaggi per la tua impresa
Salute dei dipendenti tutelata
Tenere sotto controllo la salute del personale significa prevenire malattie professionali e assenze prolungate. Un lavoratore monitorato è un lavoratore più sicuro e spesso più produttivo, perché eventuali problemi vengono individuati precocemente.
Azienda sempre in regola
Il nostro intervento ti mette al riparo da qualsiasi contestazione degli organi di vigilanza come ULSS e Spisal. In caso di ispezione potrai mostrare nomina del medico, protocolli e certificati in ordine.
Zero grattacapi organizzativi
Non dovrai rincorrere medici o dipendenti per fissare le visite. Ci occupiamo noi di tutto il coordinamento e della logistica, riducendo al minimo l’impatto sull’attività quotidiana. Le visite si svolgeranno in modo rapido e organizzato, senza perdite di tempo.
Approccio integrato alla sicurezza
Attivando anche il servizio Sicurgest hai il vantaggio che Medico del Lavoro e consulenti sicurezza lavorano in sinergia: se emergono criticità dal punto di vista sanitario, le affrontiamo anche sul piano della prevenzione in azienda (aggiornando il DVR, migliorando le postazioni di lavoro, ecc.)